{"id":34873,"date":"2026-06-01T14:11:00","date_gmt":"2026-06-01T14:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/smnoticias.com.mx\/?p=34873"},"modified":"2026-06-02T03:09:13","modified_gmt":"2026-06-02T03:09:13","slug":"impulsa-dif-municipal-una-cultura-laboral-mas-humana-en-beneficio-de-mas-de-8-mil-familias-potosinas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smnoticias.com.mx\/index.php\/2026\/06\/01\/impulsa-dif-municipal-una-cultura-laboral-mas-humana-en-beneficio-de-mas-de-8-mil-familias-potosinas\/","title":{"rendered":"Impulsa DIF Municipal una cultura laboral m\u00e1s humana en beneficio de m\u00e1s de 8 mil familias potosinas"},"content":{"rendered":"\n<ul>\n<li><strong>115 empresas han recibido el Distintivo Municipal Balance Trabajo-Familia, en beneficio de m\u00e1s de 8 mil 200 familias potosinas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En el marco de la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Nacional del Balance Trabajo-Familia, el Sistema Municipal DIF de San Luis Potos\u00ed destac\u00f3 los avances alcanzados mediante el Distintivo Municipal Balance Trabajo-Familia, una estrategia que ha permitido reconocer a 115 empresas comprometidas con la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar, generando un impacto positivo en m\u00e1s de 8 mil 200 familias potosinas.<\/p>\n\n\n\n<p>La Presidenta del DIF Municipal, Estela Arriaga M\u00e1rquez, se\u00f1al\u00f3 que promover el equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares no solo beneficia a las personas trabajadoras, sino que tambi\u00e9n fortalece el desarrollo de las empresas y la cohesi\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c Los resultados que hoy observamos son muestra de que s\u00ed es posible poner a las personas y a las familias en el centro de las decisiones. Creemos en una ciudad que pone a las personas en el centro de sus decisiones y reconoce que el cuidado es una responsabilidad compartida. Gracias a las empresas comprometidas y al equipo de especialistas que da seguimiento a este programa, hoy miles de familias potosinas viven con mayor bienestar y mejores oportunidades.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>La titular del DIF Capitalino, Arriaga M\u00e1rquez, dijo que se da acompa\u00f1amiento, y seguimiento para monitorear los resultados de este programa, para medir el impacto real de las acciones implementadas por las empresas participantes y fortalecer las estrategias de mejora continua y reconoci\u00f3 la importancia de fomentar una mayor corresponsabilidad entre gobiernos, empresas, comunidades y familias.<\/p>\n\n\n\n<p>Las organizaciones que implementan horarios flexibles, permisos parentales, espacios amigables para las familias y otras acciones de conciliaci\u00f3n se convierten en aliadas fundamentales para garantizar que las responsabilidades de cuidado sean compartidas de manera m\u00e1s equitativa, generando bienestar, igualdad de oportunidades y desarrollo social.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, la Presidenta del DIF Municipal agradeci\u00f3 a las empresas, instituciones y familias que se han sumado a esta iniciativa y reiter\u00f3 el compromiso de continuar fortaleciendo programas que favorezcan entornos laborales m\u00e1s humanos e inclusivos para las y los potosinos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el marco de la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Nacional del Balance Trabajo-Familia, el Sistema Municipal DIF de San Luis Potos\u00ed destac\u00f3 los avances alcanzados mediante el Distintivo Municipal Balance Trabajo-Familia, una estrategia que ha permitido reconocer a 115 empresas comprometidas con la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar, generando un impacto positivo en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":34874,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/smnoticias.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34873"}],"collection":[{"href":"https:\/\/smnoticias.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/smnoticias.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smnoticias.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smnoticias.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34873"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/smnoticias.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34873\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34875,"href":"https:\/\/smnoticias.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34873\/revisions\/34875"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smnoticias.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34874"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/smnoticias.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34873"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/smnoticias.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34873"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/smnoticias.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}